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十八趴,即將走入歷史!

長年來備受全民關注的18%優惠存款制度改革,在今天公務人員退撫法的修法後,即將走入歷史。雖然,未能如我們時代力量的版本,讓18%全面退出,但我相信,這仍是台灣推進年金改革路上的歷史時刻。改革總是面對許多困境,我期盼推進改革的過程,國會能有更大的勇氣。
➥ 最後版本,領「一次退」的人員最後在樓地板上仍保有6%的優惠,原先領「月退」的人員仍可能用18%補上天花板,詳細請看:

圖解1:https://goo.gl/EGcQph
圖解2:https://goo.gl/8uywB8
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年金改革,我們的主張

【年金改革,我們的主張!】 今天我們召開記者會,發表時代力量對於年金改革的主張。我特別分享,最近接到許多中正萬華年輕世代的公教從業人員來陳情,說目前在媒體上代表公教人員發聲的,有許多是享受新舊制交替的得利者,散播許多錯誤的訊息,導致軍公教的形象被污名化。他們強調,許多年輕世代期待年金改革一定要確保世代正義,否則他們連退撫金都不想繳了! 年金改革,是全民矚目的重大改革方向,今天時代力量再次強調我們的四大要求: 一、應公平對待享有年金制度的每一個人:不論從事何種職業,在退休後,都應當擁有免於擔憂的老年生活。 二、應公開透明地再分配:每一位台灣人都應老有所終,對於無法照顧自己的長者,我們必須要能提供最低保證。 三、要重視世代正義:相同的職業別,若因世代不同,面對的制度效果不同,而導致年輕世代必須同時承擔在外在評論與實質結果皆不利的雙重壓力,這不僅是由這一代來透支下一代的幸福安定,更是不正義的。 四、要年金永續:在經濟及人口的變動下,年金改革制度要能保持財政穩定。 詳細資訊請看此連結:http://goo.gl/OkiBzk

紹興社區協調會

我們中正區的紹興社區與國立台灣大學間的土地爭紛持續多年,在許多民間團體的推動下終於凝聚得來不易的共識,簽訂《紹興社區x臺灣大學高教創新與社會實驗計畫》。 今天林昶佐團隊辦理協調會,搭起部分留滯戶與校方的溝通橋樑,也讓尚未遷移者了解自己的權利,避免日後遭受損失。林昶佐團隊將秉持居住正義的原則,持續協調進程,讓雙方合作的高教創新實驗計畫能進行的更圓滿。 今天有位開雜貨店的阿媽擔心搬遷後她的貨不知該怎麼辦,熱心的台大學生就湊錢要買她的貨、好讓她安心搬遷。阿媽看到生意這麼好,一開心竟說要不要再進大批貨來賣給大家,這....

執政黨應審慎對待勞基法

這幾天在衛環與經濟聯席委員會參與勞基法的審查,心情非常複雜。勞動部該給的資料缺漏不齊,已交出的報告又有很多矛盾,修法正當性何在,我一直感到很疑惑。而昨天公聽會上執政黨邀請的代表對勞工毫無同理心的言論,更讓人憤怒。今天下午,在表決「委員發言無時間限制」的程序提案時,佔絕對多數的執政黨發生重大失誤輸了,竟一度硬凹,想違反議事規則、強硬重付表決,當時我真的頭皮發麻。 在一陣混亂後恢復議事進行。由於委員發言無時間限制,反對修法的委員們可用冗長發言的方式來拖過今天的議事,就不用再擔心勞基法被闖關。問了幾位排我前面發言的委員,仍不太確定他們是否會把時間耗完。因此,我與團隊只能一直準備資料,好讓輪到我時可以發言撐到會議結束。 瞬息萬變、神經緊繃的幾個鐘頭後,會議結束。雖然準備的幾疊資料沒機會唸,但心情也稍微放鬆。多了一兩個星期,希望社會與輿論能充分討論,執政黨能聽進去各界的聲音,影響勞工權益重大的條文絕對不該倒退。